{"id":459,"date":"2018-05-28T10:10:31","date_gmt":"2018-05-28T08:10:31","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgtcd06.fr\/?page_id=459"},"modified":"2018-09-09T19:05:43","modified_gmt":"2018-09-09T17:05:43","slug":"entretien-pro","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.cgtcd06.fr\/?page_id=459","title":{"rendered":"Entretien professionnel"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_column_text css_animation=\u00a0\u00bbappear\u00a0\u00bb] EVALUATION DES AGENTS TERRITORIAUX PAR ENTRETIEN PROFESSIONNEL<\/strong> <\/span><\/p>\n

R\u00e9f\u00e9rences :
\nLoi 84-53 du 26 janvier 1984 modifi\u00e9e portant dispositions statutaires relatives \u00e0 la Fonction publique territoriale, article 76.
\nD\u00e9cret 2017-63 du 23 janvier 2017 relatif \u00e0 l\u2019appr\u00e9ciation de la valeur professionnelle de certains fonctionnaires territoriaux.
\nD\u00e9cret 2014-1526 du 16 d\u00e9cembre 2014 relatif \u00e0 l\u2019appr\u00e9ciation de la valeur professionnelle des fonctionnaires territoriaux.
\nD\u00e9cret 88-145 du 15 f\u00e9vrier 1988 pris pour l’application de l’article 136 de la loi du 26 janvier 1984, article 1-3.
\nD\u00e9cret 86-68 du 13 janvier 1986 relatif aux positions de d\u00e9tachement, hors cadres, de disponibilit\u00e9, de cong\u00e9 parental des fonctionnaires territoriaux et \u00e0 l\u2019int\u00e9gration, article 13.
\nCirculaire relative \u00e0 la mise en oeuvre de l\u2019exp\u00e9rimentation de l\u2019entretien professionnel au sein des collectivit\u00e9s territoriales du 6 ao\u00fbt 2010. NOR : IOCB1021299C.
\nCirculaire relative aux modalit\u00e9s d\u2019application du d\u00e9cret 2010-888 du 28 juillet 2010 relatif aux conditions g\u00e9n\u00e9rales de l\u2019appr\u00e9ciation de la valeur professionnelle des fonctionnaires de l\u2019\u00c9tat. NOR : MFPF1221534C.<\/p>\n

C\u2019est le d\u00e9cret 2014-1526 qui d\u00e9finit les modalit\u00e9s d\u2019application de l\u2019article 76 de la loi du 26 janvier 1984 modifi\u00e9e, portant dispositions statutaires relatives \u00e0 la Fonction publique territoriale.<\/span><\/h5>\n
Le dispositif d\u2019entretien professionnel pr\u00e9sent\u00e9 dans ce d\u00e9cret est d\u00e9sormais p\u00e9rennis\u00e9 et se substitue d\u00e9finitivement \u00e0 l\u2019ancienne proc\u00e9dure d\u2019\u00e9valuation des agents que constituait la notation.<\/span><\/h5>\n
Deux circulaires dat\u00e9es respectivement du 6 ao\u00fbt 2010 et du 4 mars 2013 fixaient les modalit\u00e9s de mise en oeuvre de ce dispositif et de sa prolongation \u00e0 titre exp\u00e9rimental : elles sont d\u00e9sormais \u00e0 prendre avec pr\u00e9caution du fait de la publication du nouveau d\u00e9cret qui p\u00e9rennise le syst\u00e8me en modifiant quelques dispositions mentionn\u00e9es en rouge dans la pr\u00e9sente circulaire.<\/span><\/h5>\n
Le texte (d\u00e9cret 2014-1526) d\u00e9finit les conditions d\u2019organisation de l\u2019entretien professionnel en lieu et place du proc\u00e9d\u00e9 classique de la notation.<\/span><\/h5>\n
– L\u2019ENTRETIEN PROFESSIONNEL, UNE PROCEDURE MENTIONN\u00c9E DANS L\u2019ARTICLE 76 DE LA LOI 84-53 MODIFI\u00c9E<\/span><\/h5>\n
A compter de l\u2019ann\u00e9e 2015, l\u2019entretien professionnel remplace la notation. La loi et le d\u00e9cret organisant la p\u00e9rennisation de l\u2019entretien professionnel, il n\u2019est pas n\u00e9cessaire de d\u00e9lib\u00e9rer pour mettre en place le dispositif. Ce dispositif avait \u00e9t\u00e9 institu\u00e9 par le d\u00e9cret 2010 -716 du 29 juin 2010 portant application de l\u2019article 76-1 (abrog\u00e9 au 01\/01\/2015) de la loi du 26 janvier 1984 modifi\u00e9e et permettait, aux collectivit\u00e9s qui le souhaitaient, de substituer \u00e0 titre uniquement exp\u00e9rimental l\u2019entretien professionnel \u00e0 la notation. Ce mode d\u2019\u00e9valuation n\u2019est donc plus optionnel.<\/span><\/h5>\n
L\u2019entretien professionnel \u00e9tant d\u00e9sormais obligatoire, il s\u2019applique aux activit\u00e9s des agents post\u00e9rieures au 1er janvier 2015. Les anciennes dispositions, qui figuraient respectivement dans la loi 84- 53 et dans le d\u00e9cret 2010- 716 du 29 juin 2010, dispara\u00eetront d\u00e9finitivement de l\u2019ordonnancement juridique au 1er janvier 2016, pour autant aucune \u00e9valuation des activit\u00e9s post\u00e9rieures au 1er janvier 2015 ne peut se faire ni sous la forme classique de la notation, ni sous la forme fix\u00e9e par le dispositif exp\u00e9rimental ant\u00e9rieur d\u2019entretien professionnel, que pr\u00e9voyait le d\u00e9cret 2010-716 du 29 juin 2010.<\/span><\/h5>\n
<\/h5>\n

\nLE CONTENU DE L\u2019ENTRETIEN PROFESSIONNEL<\/strong><\/span><\/h5>\n
D\u00e9roulement de l\u2019entretien<\/span><\/h5>\n
L\u2019entretien professionnel est conduit par le sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique direct. Il porte principalement sur :<\/span><\/h5>\n
1- les r\u00e9sultats professionnels de l\u2019agent, eu \u00e9gard aux objectifs qui lui ont \u00e9t\u00e9 assign\u00e9s et aux conditions d’organisation et de fonctionnement de son service ;<\/span><\/h5>\n
2- les objectifs assign\u00e9s pour l’ann\u00e9e \u00e0 venir et les perspectives d’am\u00e9lioration de ses r\u00e9sultats professionnels, compte tenu, le cas \u00e9ch\u00e9ant, des \u00e9volutions pr\u00e9visibles en mati\u00e8re d’organisation et de fonctionnement du service ;<\/span><\/h5>\n
3- la mani\u00e8re de servir ;<\/span><\/h5>\n
4- les acquis de l\u2019exp\u00e9rience professionnelle ;<\/span><\/h5>\n
5- le cas \u00e9ch\u00e9ant, les capacit\u00e9s d’encadrement.<\/span><\/h5>\n
6- les besoins de formation de l\u2019agent eu \u00e9gard, notamment, \u00e0 ses missions, aux comp\u00e9tences qu’il doit acqu\u00e9rir et \u00e0 son projet professionnel ainsi que l\u2019accomplissement de ses formations obligatoires ;<\/span><\/h5>\n
7- les perspectives d’\u00e9volution professionnelle en termes de carri\u00e8re et de mobilit\u00e9.<\/span><\/h5>\n
<\/h5>\n

\nDEMANDE DE REVISION ET RECOURS<\/strong><\/span><\/h5>\n
Demande de r\u00e9vision<\/span><\/h5>\n
L\u2019article 7 du d\u00e9cret du 16 d\u00e9cembre 2014 organise une proc\u00e9dure de r\u00e9vision propre \u00e0 l\u2019entretien professionnel qui n\u2019exclut pas les voies de recours gracieux et contentieux de droit commun, et qui n\u2019en constitue pas non plus le pr\u00e9alable obligatoire (voir 6.2).<\/span><\/h5>\n
Dans un d\u00e9lai de quinze jours francs suivant la notification du compte rendu, l\u2019agent peut saisir l\u2019autorit\u00e9 territoriale (et non le sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique direct) d\u2019une demande de r\u00e9vision du compte rendu de l\u2019entretien professionnel. Rappel : la notion de jour franc est utilis\u00e9e pour calculer un d\u00e9lai qui ne court qu’\u00e0 partir de la fin du jour de r\u00e9f\u00e9rence. Un d\u00e9lai de 7 jours francs, d\u00e9butant un lundi, s’ach\u00e8ve le lundi suivant au soir. Par cons\u00e9quent, un d\u00e9lai de quinze jours francs d\u00e9butant un lundi s\u2019arr\u00eatera le mardi de la deuxi\u00e8me semaine suivante au soir. Un d\u00e9lai franc est d\u00e9compt\u00e9 sans tenir compte du jour de la notification. Si le dernier jour du d\u00e9lai tombe un samedi, un dimanche ou un jour f\u00e9ri\u00e9, le recours peut \u00eatre d\u00e9pos\u00e9 le premier jour ouvrable suivant (articles 641 et 642 du Code de proc\u00e9dure civile).<\/span><\/h5>\n
A noter : le dispositif ant\u00e9rieur pr\u00e9voyait un d\u00e9lai de 10 jours francs, celui-ci est pass\u00e9 \u00e0 15 jours.<\/span><\/h5>\n
L\u2019autorit\u00e9 territoriale notifie \u00e0 l\u2019agent sa r\u00e9ponse dans un d\u00e9lai de quinze jours \u00e0 compter de la date de r\u00e9ception de la demande. Dans un d\u00e9lai d\u2019un mois suivant la notification de la r\u00e9ponse apport\u00e9e par l\u2019autorit\u00e9 territoriale, le fonctionnaire pourra demander \u00e0 la commission administrative paritaire qu\u2019elle propose \u00e0 l\u2019autorit\u00e9 territoriale une r\u00e9vision du compte rendu de l\u2019entretien professionnel.<\/span><\/h5>\n
A noter : l\u2019allongement \u00e0 un mois (au lieu de 15 jours) du d\u00e9lai de saisine de la commission administrative paritaire dans le cadre de la demande de r\u00e9vision.<\/span><\/h5>\n

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