{"id":480,"date":"2018-05-28T10:15:35","date_gmt":"2018-05-28T08:15:35","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgtcd06.fr\/?page_id=480"},"modified":"2018-09-25T19:49:46","modified_gmt":"2018-09-25T17:49:46","slug":"r-i-f-s-e-e-p","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.cgtcd06.fr\/?page_id=480","title":{"rendered":"R.I.F.S.E.E.P."},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_column_text css_animation=\u00a0\u00bbleft-to-right\u00a0\u00bb]Il s\u2019agit du r\u00e9gime indemnitaire tenant compte des fonctions, des suj\u00e9tions, de l’expertise, et de l’engagement professionnel (RIFSEEP).Il est applicable selon :
\nle d\u00e9cret n\u00b0 2014-513 du 20 mai 2014.<\/p>\n

Le RIFSEEP est constitu\u00e9 de deux parts :<\/strong><\/p>\n

– une Indemnit\u00e9 de fonctions, de suj\u00e9tions et d\u2019expertise (IFSE)
\nFond\u00e9e sur la nature des fonctions exerc\u00e9es par l\u2019agent, cette part fixe est vers\u00e9e mensuellement.
\nMontants mensuels uniques pour un agent \u00e0 temps plein :<\/p>\n

Groupe 1 \/ Encadrement sup\u00e9rieur, strat\u00e9gique = 1270 Euros<\/strong>
\nGroupe 2 \/ Encadrement sup\u00e9rieur de premier niveau = 1020 Euros<\/strong>
\nGroupe 3 \/ Encadrement interm\u00e9diaire \u00e0 forts enjeux = 920 Euros<\/strong>
\nGroupe 4 \/ Encadrement interm\u00e9diaire = 820 Euros<\/strong>
\nGroupe 5 \/ Encadrement interm\u00e9diaire de premier niveau =723 Euros<\/strong>
\nGroupe 6 \/ \u00c9tude de projets complexes ou encadrement de proximit\u00e9 = 653 Euros<\/strong>
\nGroupe 7 \/ \u00c9tude de projets ou encadrement d\u2019\u00e9quipe de deuxi\u00e8me niveau = 586 Euros<\/strong>
\nGroupe 8 \/ Application avec expertise et technicit\u00e9 m\u00e9tier \/ encadrement<\/strong>
\nd\u2019\u00e9quipe de premier niveau = 506 Euros<\/strong>
\nGroupe 9 \/ Ex\u00e9cution avec suj\u00e9tions = 421 Euros<\/strong>
\nGroupe 10 \/ Ex\u00e9cution = 401 Euros
\n<\/strong>
\n– un Compl\u00e9ment indemnitaire annuel (CIA)
\nLi\u00e9 \u00e0 l\u2019engagement professionnel et \u00e0 la mani\u00e8re de servir de l\u2019agent. Cette
\npart facultative est variable et appr\u00e9ci\u00e9e notamment en fonction de
\nl\u2019\u00e9valuation annuelle.
\nIl est vers\u00e9 pour tout ou partie en fin d\u2019ann\u00e9e.
\nL\u2019attribution individuelle du CIA est donc bas\u00e9e sur l’appr\u00e9ciation de la
\nmani\u00e8re de servir, notamment \u00e9valu\u00e9e lors de l’entretien professionnel.
\nLes \u00e9valuateurs devront proposer, pour chaque agent, un niveau permettant
\nl\u2019attribution du CIA parmi les 4 propositions suivantes :
\n– niveau maximum ;
\n– niveau interm\u00e9diaire ;
\n– niveau neutre ;
\n– niveau n\u00e9gatif.
\nLes avis sont ensuite centralis\u00e9s au niveau des Directions et des Directions
\nG\u00e9n\u00e9rales Adjointes, afin qu\u2019\u00e0 l\u2019\u00e9chelle de la collectivit\u00e9 soient respect\u00e9es les
\nenveloppes fix\u00e9es, annuellement, par l\u2019autorit\u00e9 territoriale.
\nAinsi, dans la limite des textes applicables \u00e0 la fonction publique d\u2019\u00c9tat,
\nl\u2019autorit\u00e9 attribue les montants individuels de compl\u00e9ment indemnitaire annuel
\n(CIA) selon le tableau suivant :
\nMontants(*) de la prime annuelle :
\nNiveau interm\u00e9diaire Niveau maximum<\/p>\n

Groupes 1 et 2 : 1 100 \u20ac\u00a0 – 1 400 \u20ac<\/strong>
\nGroupes 3 et 4:\u00a0 900 \u20ac – 1 200 \u20ac<\/strong>
\nGroupes 5, 6 et 7 :\u00a0 700 \u20ac – 950 \u20ac<\/strong>
\nGroupes 8, 9 et 10 : 500 \u20ac – 700 \u20ac
\n<\/strong>
\n(*) Montants pour un agent \u00e0 taux plein
\n<\/em>
\nLes agents dont le niveau, au titre du CIA, sera fix\u00e9 \u00abneutre \u00bb ne percevront
\naucun CIA
\nLes agents dont le niveau, au titre du CIA, sera fix\u00e9 \u00ab n\u00e9gatif \u00bb, enregistreront
\nen ann\u00e9e n+1 une perte de RIFSEEP mensuel \u00e9quivalent \u00e0 4 % du montant
\nmaximum de la prime annuelle fix\u00e9 par groupe (ce pourcentage correspond \u00e0
\nla part de CIA int\u00e9gr\u00e9e \u00e0 la prime mensuelle).
\nLors du Comit\u00e9 Technique du 26 avril 2018, pour r\u00e9pondre au fort
\nm\u00e9contentement de l\u2019agent li\u00e9 \u00e0 la mise en place du RIFSEEP, la Collectivit\u00e9 a
\nsouhait\u00e9 mettre en place un \u00ab CIA Bis \u00bb.
\nIl s\u2019agit d\u2019une enveloppe au montant variable, allou\u00e9e \u00e0 chaque Direction.
\nElle est cens\u00e9e \u00eatre redistribu\u00e9e \u00e0 une partie des agents qui n\u2019auraient pas
\nper\u00e7u de CIA.
\nLa grande opacit\u00e9 de cette mesure et le manque d\u2019informations donn\u00e9es aux
\nrepr\u00e9sentants des personnels ne nous permet pas de vous donner plus
\nd\u2019\u00e9l\u00e9ments en ce qui concerne ce \u00ab CIA Bis \u00bb.<\/p>\n

Document de la CGT du CD06 \u2013 septembre 2018.<\/em>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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