{"id":882,"date":"2018-10-11T14:11:42","date_gmt":"2018-10-11T12:11:42","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgtcd06.fr\/?p=882"},"modified":"2018-10-11T18:39:00","modified_gmt":"2018-10-11T16:39:00","slug":"entretien-du-10-octobre-avec-le-president","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgtcd06.fr\/?p=882","title":{"rendered":"Entretien du 10 octobre avec le Pr\u00e9sident"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Ch\u00e8res et Chers coll\u00e8gues,<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Nos trois organisations ont hier et \u00e0 notre demande \u00e9t\u00e9 re\u00e7ues par le Pr\u00e9sident GINESY.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le point d\u2019entr\u00e9e de notre r\u00e9union \u00e9tait l\u2019attente de conclusions du cabinet d\u2019audit KPMG concernant la part fixe du r\u00e9gime indemnitaire IFSE.<\/p>\n<p><strong>Si certaines organisations s\u2019agitent en p\u00e9riode \u00e9lectorale et uniquement sur des effets d\u2019annonces creuses et non \u00e9tay\u00e9es alors m\u00eame qu\u2019elles ont \u00e9t\u00e9 actrices et complices du d\u00e9clin social, nos trois organisations,\u00a0 nous tenons \u00e0 le rappeler,\u00a0 ont \u00e9t\u00e9 les seules \u00e0 porter <\/strong><strong>es propositions au Pr\u00e9sident, et \u00e0 d\u00e9battre du sujet avec le cabinet KPMG, les autres pr\u00e9f\u00e9rant ne pas faire de proposition mais r\u00e9cup\u00e9rer notre travail de fond au travers de communications effectu\u00e9es dans l\u2019urgence.<\/strong><\/p>\n<p>Le CIA a toujours \u00e9t\u00e9 pour nous le costume qui habille le squelette <strong>et nos propositions sont toujours all\u00e9es vers une revalorisation de l\u2019 IFSE et nous le rappellerons au comit\u00e9 technique ce jour\u00a0comme nous l\u2019avons fait hier avec le Pr\u00e9sident\u00a0!<\/strong><\/p>\n<p><strong>Nous avons bien \u00e9videment profit\u00e9 de ce rendez vous pour \u00e9voquer diff\u00e9rents sujets importants qui pr\u00e9occupent les agents. <\/strong><\/p>\n<p>S\u2019il est difficile de synth\u00e9tiser tant nos \u00e9changes furent riches et constructifs, voici les principaux points\u00a0abord\u00e9s:<\/p>\n<ul>\n<li><u>Part fixe du r\u00e9gime indemnitaire (IFSE)\u00a0:<\/u><\/li>\n<\/ul>\n<p>Suite \u00e0 nos multiples demandes\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>En Comit\u00e9s Techniques<\/li>\n<li>En r\u00e9unions avec la DRH<\/li>\n<li>Au travers de notre courrier au Pr\u00e9sident de l\u2019automne 2017<\/li>\n<li>Aupr\u00e8s du cabinet KPMG<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Nous avons mis en \u00e9vidence que c\u2019est bien sur la part fixe que portaient la plus grande majorit\u00e9 des recours. <\/strong><\/p>\n<p>Si le d\u00e9partement se veut encore attractif et souhaite reconna\u00eetre les comp\u00e9tences et l\u2019engagement de ses agents c\u2019est bien, sur cette part fixe mensuelle, qu\u2019il faut retravailler, notamment au travers des mises \u00e0 jour des fiches de postes pour une meilleure reconnaissance des m\u00e9tiers.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Le Pr\u00e9sident s\u2019est dit favorable \u00e0 notre demande de r\u00e9ouverture de ce dossier afin d\u2019y op\u00e9rer les ajustements qu\u2019il parait n\u00e9cessaires d\u2019effectuer. Il nous a indiqu\u00e9 qu\u2019il nous communiquerait le r\u00e9sultat du rapport d\u2019audit d\u00e9s qu\u2019il en aura connaissance et mettra en place un groupe de travail auquel nous serons associ\u00e9s<\/strong>.<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><u>Temps de travail\u00a0:<\/u><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Suite aux fusions de services, de territoires pour le social, aux postes non remplac\u00e9s, et \u00e0 la quantit\u00e9 de travail sans cesse grandissante, les agents se voient dans un v\u00e9ritable esprit de service public bien souvent contraints de travailler bien au del\u00e0 de la limite des 77h r\u00e9cup\u00e9rables autoris\u00e9es. Ce qui est souvent v\u00e9cu comme particuli\u00e8rement injuste.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Nous avons propos\u00e9\u00a0<\/strong> tout en respectant le cadre l\u00e9gal des 1607 h de travail annuel de revoir le protocole de travail et d\u2019ouvrir la possibilit\u00e9 de g\u00e9n\u00e9rer jusqu\u2019\u00e0 18 jours de RTT. C\u2019est en effet un \u00e9l\u00e9ment non co\u00fbteux pour la collectivit\u00e9 puisqu\u2019il permet autant pour le service que pour l\u2019agent de s\u2019adapter \u00e0 la quantit\u00e9 de travail tout en apportant davantage de souplesse dans nos vies personnelles et professionnelles.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Le Pr\u00e9sident s\u2019est dit favorable \u00e0 notre requ\u00eate et demande \u00e0 la DRH qui semble elle aussi y \u00eatre favorable de faire des propositions d\u2019ouverture dans ce sens.<\/strong><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><u>Sant\u00e9 au travail\u00a0:<\/u><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si notre collectivit\u00e9 apr\u00e8s de longues n\u00e9gociations a \u00e9t\u00e9 favorable \u00e0 une participation (plafonn\u00e9e \u00e0 25\u20ac bruts) sur la couverture de nos salaires (pr\u00e9voyance), <strong>nous avons sollicit\u00e9 l\u2019extension de la participation aux mutuelles sur la partie \u00ab\u00a0sant\u00e9\u00a0\u00bb<\/strong>. En effet cette extension de participation permettrait \u00e0 tous les agents et particuli\u00e8rement aux plus d\u00e9favoris\u00e9s d\u2019acc\u00e9der \u00e0 de meilleurs remboursements de soins, nombre de nos coll\u00e8gues n\u2019ayant pas encore pour des raisons financi\u00e8res la possibilit\u00e9 de souscrire \u00e0 une mutuelle. Par ailleurs cette participation pourrait permettre \u00e0 chacun de mieux exercer ce choix de souscription sur les contrats ind\u00e9pendamment en \u00ab\u00a0sant\u00e9\u00a0\u00bb et\/ou\u00a0\u00ab\u00a0pr\u00e9voyance\u00a0\u00bb.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dans la m\u00eame logique nous souhaitons que le d\u00e9partement revoit sa politique concernant la p\u00e9riode de carence relative aux retenues sur primes dans le cas de maladies gardes d\u2019enfants malades, autorisations d\u2019absences etc\u2026<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Le Pr\u00e9sident s\u2019est dit globalement favorable \u00e0 nos demandes et sollicite la DRH pour \u00e9tude et propositions sur ces sujets.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><u>Reconnaissance professionnelle\u00a0:<\/u><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dans le but de mieux reconna\u00eetre le travail et la valeur professionnelle des agents nous avons demand\u00e9 une augmentation des quotas de promotions pour qu\u2019en Commissions Administratives Paritaires (CAP) davantage d\u2019agents puissent acc\u00e9der aux grades sup\u00e9rieurs.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Le Pr\u00e9sident est favorable \u00e0 notre requ\u00eate pour que l\u2019investissement des agents soit mieux reconnu. <\/strong><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><u>Coll\u00e8ges\u00a0:<\/u><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Nous avons alert\u00e9 sur les difficult\u00e9s rencontr\u00e9es de fonctionnement en g\u00e9n\u00e9ral et sur la non reconnaissance bien souvent des agents dans leurs m\u00e9tiers qui comportent des sp\u00e9cificit\u00e9s particuli\u00e8res.\u00a0 Nous avons semble-t-il retenu toute l\u2019attention du pr\u00e9sident. A suivre\u2026<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><u>R\u00e9organisation de la Direction des Services Num\u00e9riques\u00a0:<\/u><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le Pr\u00e9sident est conscient que cette direction a \u00e9t\u00e9 longtemps mise \u00e0 rude \u00e9preuve, que les agents sont en souffrance et qu\u2019elle vit sa troisi\u00e8me r\u00e9organisation en trois ans. Il dit prendre en consid\u00e9ration la sp\u00e9cificit\u00e9 des m\u00e9tiers dans le cadre de la nouvelle r\u00e9organisation qui sera propos\u00e9e et nous assure que tout le monde m\u00eame les \u00ab\u00a0anciens\u00a0\u00bb qui ont depuis longtemps tenu\u00a0 le cap ne seront pas laiss\u00e9s sur le bord de la route\u2026A suivre\u2026<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><u>M\u00e9tropolisation\u00a0:<\/u><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le Pr\u00e9sident se veut rassurant et nous rappelle sa position au niveau national et local. Position qui se veut claire comme celles des dirigeants de communaut\u00e9s des Alpes Maritimes, oppos\u00e9e \u00e0 la m\u00e9tropolisation des territoires qui verrait la perte de l\u2019\u00e9chelon de proximit\u00e9 avec selon lui un impact direct aupr\u00e8s des administr\u00e9s des d\u00e9partements.<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><u>R\u00e9duction d\u2019imp\u00f4ts, \u00e9volution du monde du travail et innovation\u00a0:<\/u><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Suite \u00e0 l\u2019annonce du Pr\u00e9sident de la commission des finances d\u2019une baisse des pr\u00e9l\u00e8vements de 15 millions d\u2019euros et donc autant de ressources en moins pour le d\u00e9partement, nous craignons qu\u2019une nouvelle fois ce soit les agents qui en paient la facture. Ce que nous esp\u00e9rions nous a \u00e9t\u00e9 confirm\u00e9\u00a0; \u00e0 savoir qu\u2019il n\u2019y aurait aucune incidence sur le budget de fonctionnement et qu\u2019une pause de restrictions \u00e9tait de mise. Une ouverture de l\u2019\u00e9volution du travail notamment dans le cadre du\u00a0\u00ab\u00a0green deal\u00a0\u00bb\u00a0\u00e9tait envisag\u00e9e, et nous avons dans ce cadre sugg\u00e9r\u00e9 l\u2019ouverture prochaine du dossier du t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>\n<p>A suivre\u2026<\/p>\n<p>Pour la CGT\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Pour la CFDT\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Pour la CFTC<\/p>\n<p>Thierry TRIPODI\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Olivier ANDRES\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Georges ASTEGGIANO<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ch\u00e8res et Chers coll\u00e8gues, Nos trois organisations ont hier et \u00e0 notre demande \u00e9t\u00e9 re\u00e7ues par le Pr\u00e9sident GINESY. 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