{"id":896,"date":"2018-10-16T09:40:26","date_gmt":"2018-10-16T07:40:26","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgtcd06.fr\/?p=896"},"modified":"2018-10-16T09:41:06","modified_gmt":"2018-10-16T07:41:06","slug":"compte-rendu-du-ct-du-11-octobre-2018","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgtcd06.fr\/?p=896","title":{"rendered":"Compte rendu du CT du 11 octobre 2018"},"content":{"rendered":"

Point N\u00b0 1<\/span> :<\/span> Modalit\u00e9s d\u2019organisation des \u00e9lections professionnelles :<\/strong><\/p>\n

Ce point n\u2019appelait pas d\u2019intervention particuli\u00e8re puisque l\u2019ensemble des modalit\u00e9s avaient \u00e9t\u00e9 discut\u00e9es avec les organisations syndicales.
\nNous avons simplement rappel\u00e9 \u00e0 l\u2019administration la n\u00e9cessit\u00e9 qu\u2019un ordinateur soit mis \u00e0 la disposition des agents sur les sites ext\u00e9rieurs afin qu\u2019ils puissent voter en toute confidentialit\u00e9, ce qui, pour l\u2019instant, n\u2019est toujours pas le cas.<\/p>\n

Point N\u00b0 2<\/u><\/span>\u00a0:<\/span> Modalit\u00e9s d\u2019attribution du compl\u00e9ment indemnitaire annuel (CIA) :<\/strong><\/p>\n

En r\u00e9sum\u00e9, l\u2019administration d\u00e9couvre enfin qu\u2019elle compte dans ses rangs un grand nombre d\u2019agents de valeurs et d\u00e9cide de supprimer le quota de 30 %.
\nL\u2019enveloppe budg\u00e9taire reste la m\u00eame, le g\u00e2teau devra donc \u00eatre partag\u00e9\u2026<\/p>\n

Commentaires CGT :<\/strong><\/p>\n

Sur 2 exercices de notation l\u2019administration aura fait voter en Comit\u00e9 Technique 3 modalit\u00e9s de CIA diff\u00e9rentes.<\/p>\n

Si vanter la r\u00e9mun\u00e9ration au m\u00e9rite en conf\u00e9rences de presse peut \u00eatre un exercice plaisant voire populaire, l\u2019appliquer est un exercice beaucoup plus d\u00e9licat et, force est de constater que les r\u00e9serves que nous avions \u00e9mises lors des pr\u00e9c\u00e9dents Comit\u00e9s Techniques \u00e9taient bien fond\u00e9es \u2026 contrairement au \u00ab Syndicat maison \u00bb qui a valid\u00e9 toutes les formes de CIA et qui, toute honte bue, s\u2019en f\u00e9licite et en revendique la paternit\u00e9 \u00e0 chaque fois \u2026.bizarrement d\u2019ailleurs, car en g\u00e9n\u00e9ral, si un projet n\u2019est pas satisfaisant, on ne vote pas \u00ab pour \u00bb, et, si on vote \u00ab pour \u00bb, on ne demande pas \u00e0 le changer la semaine d\u2019apr\u00e8s\u2026 mais les p\u00e9riodes \u00e9lectorales sont toujours propices aux exercices de contorsion dans lesquelles les plus tordus excellent.<\/p>\n

Comme il est toujours bon de rafra\u00eechir les m\u00e9moires, rappelons quand m\u00eame que la mise en place du CIA vient en \u00e9change de reculs sociaux importants : suppression de la prime d\u00e8s le premier jour d\u2019arr\u00eat maladie au lieu du quinzi\u00e8me, suppression du maintien de la prime en cas de cong\u00e9s de longue maladie, ainsi que pour quasiment toutes les autorisations d\u2019absences (garde enfant malade, mariage, etc…)
\nEt nous comprenons bien que ceux qui en ont \u00e9t\u00e9 les complices, en \u00e9change de leur promotion individuelle, tentent, \u00e0 grand renfort de communication de le faire oublier \u2026.<\/p>\n

Si nous ne sommes pas des adeptes des conflits entre Syndicats, nous refusons d\u2019\u00eatre attaqu\u00e9s sur nos positions par ceux qui n\u2019ont aucune le\u00e7on de syndicalisme \u00e0 donner, bien au contraire \u2026<\/p>\n

Pour la CGT, le CIA reste le costume qui habille le squelette car la vraie revendication reste la part IFSE<\/strong>
\n(La prime mensuelle) car c\u2019est bien cette part de prime qui a suscit\u00e9e 95 % des recours.<\/strong><\/p>\n

A cet effet, nous avons port\u00e9 un certain nombre de propositions \u00e0 l\u2019administration, propositions que nous avons expos\u00e9es au Pr\u00e9sident et que nous avons d\u00e9fendues devant le cabinet d\u2019audit KPMG, contrairement \u00e0 ceux qui ont tout simplement refus\u00e9 de les rencontrer… peut \u00eatre craignaient-ils de ne pas disposer d\u2019assez de temps pour exposer \u00ab toutes leurs propositions \u00bb ou peut-\u00eatre qu\u2019\u00e0 la vue des propositions qu\u2019ils avaient \u00e0 formuler, il \u00e9tait inutile de se d\u00e9placer\u2026 nous avons notre petite id\u00e9e \u2026<\/p>\n

Si apr\u00e8s les \u00e9changes que nous avons pu avoir avec le Pr\u00e9sident et le Directeur G\u00e9n\u00e9ral des Services, le dossier sera r\u00e9-ouvert en 2019, il nous semble n\u00e9cessaire, pour pouvoir l\u2019aborder avec quelques latitudes, que l\u2019enveloppe IFSE soit abond\u00e9e.
\nL\u2019administration souhaite le faire \u00e0 budget constant ; nous ne d\u00e9sesp\u00e9rons pas de faire bouger les lignes, mais dans l\u2019attente, nous avons propos\u00e9 que les 400 000 euros du \u00ab CIA BIS \u00bb soient affect\u00e9s \u00e0 l\u2019IFSE.<\/p>\n

Votes pour : 4 voix SIAT<\/strong><\/span><\/p>\n

\u00ab La t\u00e9l\u00e9commande \u00e0 voter pour<\/strong> \u00bb de l\u2019administration fonctionne encore et suivant le r\u00e9sultat des \u00e9lections ils mettront des piles neuves, \u00e0 vous de choisir \u2026<\/em><\/p>\n

Abstention : 6 voix (3 CGT, 1 FO, 1 CFTC, 1 CFDT)<\/strong><\/span><\/p>\n

Point N\u00b0 3<\/span>\u00a0:<\/span> Carte des d\u00e9l\u00e9gations de territoire DGA \/ DSH \u2013 Information sans vote<\/strong><\/p>\n

Ce point n\u2019appelait pas de commentaire, il s\u2019agissait simplement de changer la num\u00e9rotation des territoires, afin qu\u2019il y ait une continuit\u00e9.<\/p>\n

Point N\u00b0 4<\/span>\u00a0:<\/span> Rapport \u00e9galit\u00e9 hommes-femmes : information sans vote<\/strong>
\nNous avons relev\u00e9 deux points qui nous paraissaient importants :
\n– le premier point concerne les difficult\u00e9s r\u00e9currentes pour les agents d\u2019obtenir ou de garder la facult\u00e9 de travailler \u00e0 80 % ; cette probl\u00e9matique s\u2019accro\u00eet au fur et \u00e0 mesure que les effectifs fondent\u2026
\n– Le deuxi\u00e8me point concerne deux chiffres qu\u2019il nous a paru pertinent d\u2019opposer : 3774 agents permanents et seulement 115 promotions en 2017 \u2026. Nous avions eu l\u2019occasion d\u2019en d\u00e9battre la veille avec le Pr\u00e9sident, mais il nous a sembl\u00e9 utile de le relever lors de ce Comit\u00e9 Technique.<\/p>\n

Point N\u00b0 5<\/span>\u00a0:<\/span> Rapport sur l\u2019\u00e9tat de la collectivit\u00e9 au 31 d\u00e9cembre 2017 : Information sans vote<\/strong><\/p>\n

Bon \u2026Inutile de s\u2019\u00e9tendre sur le sujet ou de vous convaincre, comme tout le monde a pu le constater, elle n\u2019est pas en tr\u00e8s bon \u00e9tat \u2026<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Point N\u00b0 1 : Modalit\u00e9s d\u2019organisation des \u00e9lections professionnelles : Ce point n\u2019appelait pas d\u2019intervention particuli\u00e8re puisque l\u2019ensemble des modalit\u00e9s avaient \u00e9t\u00e9 discut\u00e9es avec les organisations syndicales. Nous avons simplement rappel\u00e9 \u00e0 l\u2019administration la n\u00e9cessit\u00e9 qu\u2019un ordinateur soit mis \u00e0 la disposition des agents sur les sites ext\u00e9rieurs afin qu\u2019ils puissent voter en toute confidentialit\u00e9, Lire la suite …<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgtcd06.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/896"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgtcd06.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgtcd06.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgtcd06.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgtcd06.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=896"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.cgtcd06.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/896\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":899,"href":"https:\/\/www.cgtcd06.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/896\/revisions\/899"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgtcd06.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=896"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgtcd06.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=896"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgtcd06.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=896"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}